Подача информации удобна, доступна. На все вопросы получены исчерпывающие ответы. Отношение очень до.. ...»
Светлана Назарова
Все очень понравилось. Организация на высшем уровне... ...»
Вербовская Надежда
Уже есть некоторые сдвиги в питон программировании... ...»
Александр
Курс действительно великолепный. Я бы расширила и углубила его еще на столько же часов. Занятия бы с.. ...»
Жанна

Ключевые аспекты кадровой работы для руководителей

Ключевые аспекты кадровой работы для руководителей
318 бел. руб.
Метка#: XCSGOCIFRQ
Статус курса: Ведется набор
  • ЗаказатьOpen or Close
    Пожалуйста, укажите полное имя (Ф.И.О.), свой номер телефона, e-mail чтобы мы могли записать Вас на выбранный курс.
    *Фамилия, Имя, Отчество
    *Номер телефона
    *E-mail
    Почтовый адрес и комментарий к заявке
    *Введите код
    captchacaptchacaptchacaptcha

Effective staff-work for manager

Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда.

По статистике большинство трудовых споров выигрывают работники. Часто это происходит по причине неосведомленности работодателей в трудовом законодательстве и особенностях ведения кадровых документов.

На курсе «Ключевые аспекты кадровой работы для руководителей» Вы научитесь:

  • оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу;
  • вести документацию по учету и движению кадров;
  • администрировать процессы и документооборота по учету и движению кадров;
  • представлять документы по персоналу в государственные органы;
  • грамотно оформлять трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством;
  • проводить внутренний аудит кадровых документов и контроль деятельности специалистов по кадрам.

А также получите комплект документов, необходимых для работы с персоналом по всем направлениям:

  • прием на работу,
  • перевод на другую работу,
  • увольнение работников,
  • оформление отпусков, служебных командировок.

Курс рекомендован для:

  • Владельцев бизнеса;
  • Руководителей организаций и их заместителей;
  • Руководителей структурных подразделений;
  • Всех желающих повысить квалификацию по вопросам управления человеческими ресурсами организаций.

Программа скорректирована с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

 

По окончании курса Вы будете уметь:

  • Курировать работу кадровой службы-
  • Грамотно оформлять прием на работу перевод на другую работу, увольнять работника-
  • Разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты-
  • Оформлять разные виды отпусков, служебную командировку, аттестацию работников и другие процедуры-
  • Организовывать кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством-
  • Проводить внутренний аудит кадровых документов-
  • Организовывать текущее и архивное хранение документов по личному составу.
Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы. Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Продолжительность курса - 16 ак. ч.

Программа курса:

для печати
  Тема Ак. часов  
   
  Модуль 1.Основы трудового законодательства и кадровая работа
  • Основные понятия трудового законодательства.
  • Основные права и обязанности сторон трудового договора (работодателя и работника).
  • Локальные нормативные акты (обязательные и с учетом специфики).
  • Работа с персональными данными работников.
  • Организация и ведение воинского учета в организации (военно-учетный стол).
  • Задачи, функции, структура кадровой службы
  • Возможные трудности во взаимоотношениях работодателя с работниками кадровой службы.
  • Практикум: видеоматериал «Кадровые истории» (часть 1), обсуждение и анализ ошибок, допущенных персонажами истории
4  
  Модуль 2.Оформление приема на работу, предоставление отпусков
  • Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия.
  • Прием на работу и особенности оформления некоторых категорий работников (руководитель организации, совместители, лица, не достигшие возраста 18 лет, пенсионеры  и др.)
  • Оформление трудовой книжки,  дубликата трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.
  • Испытание при приеме на работу- оценка результатов.
  • Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление.
  • Порядок предоставления и оформления разных виды отпусков (ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком).
  • Типичные ошибки, допускаемые работодателем при оформлении на работу ипри предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

     

  • Практикум: видеоматериал «Кадровые истории» (часть 2), обсуждение и анализ ошибок, допущенных персонажами истории
4  
  Модуль 3.Изменение условий трудового договора и особенности оформления некоторых направлений работы с персоналом
  • Виды и порядок перевода работника, особенности перемещения.
  • Изменение размеров оплаты труда и/или режима работы.
  • Дополнительная работа (совмещение профессий/должностей,  расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника).
  • Служебная командировка, понятие, порядок оформления.
  • Особенности оформления аттестации работников.
  • Поощрения работников, дисциплинарные взыскания- основания и порядок отстранения работника от работы
  • Типичные ошибки, допускаемые работодателем при изменении условий трудового договора и оформлении некоторых направлений работы с персоналом.
  • Практикум: видеоматериал «Кадровые истории» (часть 3, 4), обсуждение и анализ ошибок, допущенных персонажами истории
4  
  Модуль 4.Прекращение/расторжение трудового договора. Организация кадрового делопроизводства и проведение внутреннего аудита кадровых документов
  • Основания для прекращения/расторжения трудового договора.
  • Оформление увольнения работника.
  • Виды документов кадровой службы (локальные нормативные акты, договорные, организационно-распорядительные, первичные учетные, информационно-справочные, личные документы, регистрационные книги и журналы).
  • Составление, оформление документов, реквизиты, придающие документу юридическую силу- внесение изменений в документы по личному составу.
  • Текущее хранение документов, номенклатура дел кадровой службы, организация архивного хранения.
  • Внутренний аудит кадровых документов: понятие, основания и порядок проведения.
  • Типичные ошибки, допускаемые работодателем при прекращении/расторжении трудового договора, увольнении работника и при работе с кадровыми документами.
  • Практикум: видеоматериал «Кадровые истории» (часть 5), обсуждение и анализ ошибок, допущенных персонажами истории
4  
  Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем 16  
  По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.    

Дорогие слушатели, сервис организации обучения "EDUCATOR" и учебный центр "СПЕЦИАЛИСТ" при МГТУ им. Н.Э. Баумана г.Москва, подготовили для вас данный курс в режиме онлайн. Обучение построено посредством вебинаров, что дает возможность освоить данную дисциплину слушателю из любой точки Республики Беларусь или Мира. Для комфортного обучения понадобится только средство коммуникации (компьютер, ноутбук, планшет или смартфон) и доступ к интернету.

 

Преподователь: Светлышева Ольга Юрьевна

Предварительная подготовка

Расписание занятий:

Дорогие слушатели, мы составили гибкое расписание занятий для вас. Для комфортного освоения материала обучение проходит в:

  • Утренних группах (10.00-13.00);
  • Утро-день (10.00-17.10);
  • Дневных (14.00-17.10);
  • Вечерних группах (18.30-21.30);
  • Группах выходного дня.

Время проведения онлайн обучения - "Московское" (для жителей Республики Беларусь оно совпадает с местным). Это позволит вам выбрать наиболее удобное для вас время и темп обучения.

Для уточнения расписания курса воспользуйтесь "интерактивным расписанием", свяжитесь с методистам по телефонам,через форму онлайн консультанта или укажите в форме заявке курса.

Повышение квалификации

Вы решили расти как специалист? Повысить свою квалификацию? Мы подготовили вам комплексные программы повышения квалификации (см. здесь) по различным направлениям (специализациям) IT сферы. Программа повышения квалификации включает в себя все необходимые материалы для полного объема знаний согласно заявленной специализации.

Желаем вам успехов в освоении выбранных программ!

Написать отзыв

Ваше имя:

Ваш отзыв:

Примечание: HTML разметка не поддерживается! Используйте обычный текст.

Оценка: Плохо           Хорошо

Введите код, указанный на картинке:


Educator | Сервис организации дистанционного обучения ©2013.
TopEnergy.by - создание сайта | продвижение сайта
Занятия транслируются из Учебного Центра "Специалист" при МГТУ имени Н.Э. Баумана
 

Заказать
Пожалуйста, укажите полное имя (Ф.И.О.), свой номер телефона, e-mail чтобы мы могли записать Вас на выбранный курс.

*Фамилия, Имя, Отчество
*Номер телефона
*E-mail
Почтовый адрес и комментарий к заявке
*Введите код
captchacaptchacaptchacaptcha