Подача информации удобна, доступна. На все вопросы получены исчерпывающие ответы. Отношение очень до.. ...»
Светлана Назарова
Все очень понравилось. Организация на высшем уровне... ...»
Вербовская Надежда
Уже есть некоторые сдвиги в питон программировании... ...»
Александр
Курс действительно великолепный. Я бы расширила и углубила его еще на столько же часов. Занятия бы с.. ...»
Жанна

HR - практика в 2016 году

HR - практика в 2016 году
283 бел. руб.
Метка#: 4RINJ3RHCU
Статус курса: Ведется набор
  • ЗаказатьOpen or Close
    Пожалуйста, укажите полное имя (Ф.И.О.), свой номер телефона, e-mail чтобы мы могли записать Вас на выбранный курс.
    *Фамилия, Имя, Отчество
    *Номер телефона
    *E-mail
    Почтовый адрес и комментарий к заявке
    *Введите код
    captchacaptchacaptchacaptcha

HR practice in 2016:

Цель курса - ознакомиться с изменениями 2015-2016 гг. и их влиянием на HR-процессы, рассмотреть современные подходы к оптимизации бизнес-процессов и организационной структуры компании на разных этапах развития. Изучить специфику рекрутинга на современном этапе и перестроиться с основных методов подбора на современные. Понять актуальную роль HR-службы в 2016 г.

По окончании обучения Вы узнаете:

  • об изменениях в экономике, демографии, образовании, государственном регулировании, технологиях, их влияние на HR-процессы
  • об особенностях современного рынка труда и законодательных ограничениях в подборе персонала и оформлении приема на работу
  • об изменения подхода к обучению и развитию персонала и роли оценки в развитии персонала на современном этапе
  • о новых тенденциях в мотивировании персонала, управлении по ценностям

Категория слушателей:

  • владельцы бизнеса,
  • руководители организаций и их заместители,
  • HR бизнес-партнеры,
  • директора по персоналу,
  • руководители структурных подразделений,
  • T&D менеджеры,
  • HR менеджеры и все желающие повысить квалификацию по вопросам обучения персонала.
  •  

Программа курса:

для печати
  Тема Ак. часов  
   
  Модуль 1.Обзор изменений 2015-2016 гг. и их влияние на HR-процессы
  • Обзор изменений в экономике, демографии, образовании, государственном регулировании, технологиях, их влияние на HR-процессы
  • Особенности построения позитивного имиджа работодателя (HR-branding) в условиях прозрачности информации (форумы, антирабочие сайты, социальные сети и т.п.).
  • SWOT-анализ для целей диагностики HR-деятельности с учетом новых тенденций
  • Современные подходы к оптимизации бизнес-процессов и организационной структуры компании на разных этапах развития
  • Централизация и децентрализация HR-процессов
4  
  Модуль 2.Специфика рекрутинга на современном этапе
  • Особенности современного рынка труда
  • Законодательные ограничения в подборе персонала и оформлении приема на работу
  • Активизация работы с сообществами и социальными сетями, нетворкинг (networking)
  • Перестройка основных методов подбора: рекрутинг (recruiting), эксклюзивный поиск (еxecutive search), хедхантинг (headhunting), прелиминаринг (preliminaring)
  • Использование кадрового профайлинга (profiling) при подборе персонала
  • Учет изменений в современных кадровых технологиях для оптимизации бизнеса: аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала и заемный труд
4  
  Модуль 3.Активное использование T&D-трендов
  • Изменение подхода к обучению и развитию персонала
  • Роль оценки в развитии персонала на современном этапе
  • Использование современных трендов в обучении персонала: геймификация (gamification), сторителлинг (storytelling), кейс-метод (case method) и др.
  • Использование коучинга (coaching) и метода коуч-наставничества в управлении персоналом – не прихоть, а необходимость
  • Новые тенденции развития потенциала сотрудников (hi potentials - HIPOs) и управления талантами (talent management)
  • Активное использование системы дистанционного обучения (e-learning, webinar, teleconference)
4  
  Модуль 4.HR в период неопредленности и изменений
  • Новое в мотивировании персонала, управление по ценностям
  • Участие HR в проектном менеджменте (Project management)
  • Кризисменеджмент, успешное внедрение изменений и работа с сопротивлением персонала
  • Визуализация, как HR-инструмент для достижения целей компании.
  • Методы оценки эффективности HR-деятельности: экспертная оценка, метод бенчмаркинга (HR-Benchmarking), возврат инвестиций (ROI on Human Capital) и др.
  • Актуальные роли HR-службы в 2016 г.
4  
  Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем 16  
  По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.    

Дорогие слушатели, сервис организации обучения "EDUCATOR" и учебный центр "СПЕЦИАЛИСТ" при МГТУ им. Н.Э. Баумана г.Москва, подготовили для вас данный курс в режиме онлайн. Обучение построено посредством вебинаров, что дает возможность освоить данную дисциплину слушателю из любой точки Республики Беларусь или Мира. Для комфортного обучения понадобится только средство коммуникации (компьютер, ноутбук, планшет или смартфон) и доступ к интернету.

 

Преподователь: Светлышева Ольга Юрьевна

Предварительная подготовка

 

Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений, или Менеджер по персоналу. Уровень 1., или эквивалентная подготовка.

Расписание занятий:

Дорогие слушатели, мы составили гибкое расписание занятий для вас. Для комфортного освоения материала обучение проходит в:

  • Утренних группах (10.00-13.00);
  • Утро-день (10.00-17.10);
  • Дневных (14.00-17.10);
  • Вечерних группах (18.30-21.30);
  • Группах выходного дня.

Время проведения онлайн обучения - "Московское" (для жителей Республики Беларусь оно совпадает с местным). Это позволит вам выбрать наиболее удобное для вас время и темп обучения.

Для уточнения расписания курса воспользуйтесь "интерактивным расписанием", свяжитесь с методистам по телефонам,через форму онлайн консультанта или укажите в форме заявке курса.

Повышение квалификации

Вы решили расти как специалист? Повысить свою квалификацию? Мы подготовили вам комплексные программы повышения квалификации (см. здесь) по различным направлениям (специализациям) IT сферы. Программа повышения квалификации включает в себя все необходимые материалы для полного объема знаний согласно заявленной специализации.

Желаем вам успехов в освоении выбранных программ!

Написать отзыв

Ваше имя:

Ваш отзыв:

Примечание: HTML разметка не поддерживается! Используйте обычный текст.

Оценка: Плохо           Хорошо

Введите код, указанный на картинке:


Educator | Сервис организации дистанционного обучения ©2013.
TopEnergy.by - создание сайта | продвижение сайта
Занятия транслируются из Учебного Центра "Специалист" при МГТУ имени Н.Э. Баумана
 

Заказать
Пожалуйста, укажите полное имя (Ф.И.О.), свой номер телефона, e-mail чтобы мы могли записать Вас на выбранный курс.

*Фамилия, Имя, Отчество
*Номер телефона
*E-mail
Почтовый адрес и комментарий к заявке
*Введите код
captchacaptchacaptchacaptcha